Transition de carrière, projet professionnel, transition de vie personnelle en parallèle.
Développement de carrière, projet professionnel, dépassement de perceptions d'échec auparavant.
Acquérir la posture de manager, s'affirmer dans sa nouvelle identité.
Acquérir la posture internationale, devenir un leader d'opinion.
Développer une vision de négociation interpersonnelle dans sa correspondance électronique.
Professionnaliser l’ensemble de sa communication de dirigeant (leadership).
Rassurance face à ses paris, désamorcer l’auto déconsidération.
Développer sa posture de coach, acquérir les techniques de coaching d’équipe.
Résoudre les relations tendues avec le tutoré, dépasser le passif.
Dépassement des freins en légitimité à exercer en mode projet.
S'aproprier le storytelling pour l’utiliser face à sa hiérarchie.
Elever le niveau des présentations commerciales en anglais, optimisation du pitch deck.
Dans ces cas exemples, les freins et les obstacles aux transitions professionnelles, à l'utilisation efficace des techniques de communication, à l'assurance en prise de parole, etc. proviennent des professionels eux-mêmes. On dit qu'ils " roulent avec le frein à main" ! C'est l'apport du coaching de leur faire d'abord prendre conscience de cet état des choses, puis de les amener à décider de désserer ce frein eux-mêmes ! Des repères techniques leurs sont proposés en parallèle en fonction de leurs niveaux de maturité sur leur changement.